【勤　務　地】東京

【部　　　門】Human Resources Division

【ポジション】Senior Human Resources Operations Specialist

【SASとは？】

企業の経営課題解決を支援するアナリティクス・ソフトウェアとサービスのリーディングカンパニーです。アメリカで1976 年に創業して以来、40 年以上連続した成長を続けており、全世界で約83,000 サイトで SAS が採用されています。1985 年のオフィス設立以来、国内において 1500社以上の実績を誇り、幅広い顧客にアナリティクス・ソフトウェアとサービスをご活用いただいております。SASでは、アメリカ本社を始め数多く国で、毎年GPTW（働きがいのある会社）のサーベイで上位にランキングされています。

【業務概要】

今に限らず、どの時代も変化は常に起こるもの。そして、その中で最も重要なのは「人」です。私たちは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供することに注力しており、そのために優れたSenior HR Specialistを募集しています。あなたの経験と専門知識を活かし、ダイナミックで多様性豊かな職場環境を作り上げることに貢献してください。

このポジションでは、HRオペレーション、社員サポート、労務管理の実務全般を担当していただきます。さらに、グローバルやリージョンチームとの連携を通じて、効率的な人事プロセスの確立と、社員エクスペリエンスの向上に向けた取り組みを進めていただきます。また、柔軟で挑戦的な職場環境で、HRの専門性を高めるだけでなく、出来ること、やってみたいことを広げたい・挑戦されたい方にぴったりのポジションです。SAS Values（Accountable, Passionate, Authentic, Curious）に響き、それらを日常業務で体現していただける方からのご応募をお待ちしております。

【業務内容】

大きく分けて、日常的に実施する業務と、プロジェクト的に行うAd Hoc業務があります。

<日常業務>

• 日本国内の人事業務オペレーションの管理と最適化。ローカルチーム、および、グローバルチームと協力し、エンドツーエンドのHRプロセスの提供
• オンボーディング（新規社員の入社手続き）、オフボーディング（退職手続き）のサポート及び管理
• 雇用契約、福利厚生、給与管理、勤怠管理などの業務を担当
• 法改定に合わせた人事規程の変更
• 組織変更や人事異動に伴う手続き（例：組織図変更・データ変更など）
• 人事データベース（HRIS）の運用と改善
• 社外サービスプロバイダー（例：HR系コンサルティングファーム、給与計算社外ベンダー、社会保険労務士、確定拠出年金　幹事会社、福利厚生関係、勤怠システムなど）との連携、実務対応
• 法定調書、年末調整、社会保険の定期的な実務処理
• 派遣社員、業務委託社員の管理、派遣会社各社とのやりとり

<Ad Hoc業務>

• 現行のシステム、プロセス、ポリシーの徹底的な見直しと、必要に応じて変化変更を加えるプロジェクトのリーダー（プロジェクト例：給与計算、人事手続き、福利厚生制度（退職金、確定拠出年金含む）、勤怠管理システムなどの刷新）
• 社員向け福利厚生、勤怠管理の説明会企画と実施、HRチームメンバーへの労務、労働法に関する知識教育
• Workdayデータを活用し、退職動向・勤務年数・ダイバーシティデータ・当該ポジションの在籍年数などを定量分析するHRデータマネジメントの実施
• 「データ分析」と「社員との対話」を組み合わせ、社員エクスペリエンス向上を図る取り組み

【必須要件】

• 5年以上のHRオペレーション全般の実務経験（具体的には、給与、社会保険、法定および法定外福利厚生、勤怠管理、法定調書、社外パートナー（給与計算会社、社労士、勤怠管理システムベンダー、HR系コンサルティングファームなど）との連携
• 人事システム（例：Workday）の使用経験
• 日本語：ネイティブレベル / 英語力：ビジネスレベル（会議の場で発言できるレベル）
• One Team Mindset – HR “One Team”としてはたらける方

【あればプラスとなる条件】

• 外資系企業でのHRオペレーション経験
• 労働法規に明るい方
• HRオペレーション業務のデジタル化、標準化、可視化（スイムレーンなどEnd To Endを見える化）された経験
• HRオペレーション改善の経験（システム変更、サービスプロバイダー変更、人事諸規定の抜本的な見直し）
• Workdayを使用された経験
• HR Ops以外の職務経験（HRBP・Compensation & Benefits・Talent Acquisition・Learning & Developmentといった人事部内の経験はもちろん、ビジネス側の経験も歓迎します）

Diverse and Inclusive

At SAS, it’s not about fitting into our culture – it’s about adding to it. We believe our people make the difference. Our diverse workforce brings together unique talents and inspires teams to create amazing software that reflects the diversity of our users and customers. Our commitment to diversity is a priority to our leadership, all the way up to the top; and it’s essential to who we are. To put it plainly: you are welcome here.

SAS only sends emails from verified “sas.com” email addresses and never asks for sensitive, personal information or money. If you have any doubts about the authenticity of any type of communication from, or on behalf of SAS, please contact Recruitingsupport@sas.com.

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